Перевод на нижеоплачиваемую работу без моего согласия

Так как на вашем предприятии проводится сокращение, то работодатель обязан был спросить вашего согласия. Но вам придется выбирать между нижеоплачиваемой должностью и увольнением. Если вы имеете статус матери-одиночки, то работодатель не имеет права вас уволить либо ухудшить ваше материальное пожение. Однако если такого статуса у вас нет, то вы должны подчиняться общим требованиям.

Однозначно ваш работодатель должен был спросить хотите ли вы быть переведены на нижеоплачиваемую должность или хотите, чтобы вас уволили.

Добрый день!

В соответствии с ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод на нижеоплачиваемую работу может производиться только с письменного согласия работника.