Не отдают деньги, работа неофициально.
Здравствуйте Татьяна! Если Вас приняли на работу то обязаны залючить любой из видов трудового договора. В случае с испытательным сроком работодатель обязан также заключить договор о трудовых отношениях, где указывается дата (т.е. срок ) прохождения испытания (или испытательный срок). У Вас же вообще отсутствуют договорные отношения, поэтому советую написать заявление на увольнение и на копии заявления работодателя попросите поставить подпись о принятии его. А после этого подайте жалобу в прокуратуру о нарушении трудовых отношений работодателя в отношении Вас. Во первых, отказ заключить договор с испытательным сроком или инной формы, отказ оплатить за выполненную работу (укажите даты). Не внесли запись в трудовую книжку основания допуска Вас к работе. Просите провести проверку и обязать работодателя выдать заработную плату за отработанные дни без прохождения отработки. Самого работодателя привлечь к административной ответственности.
Мой электронный адрес nas6868@mail.ru обращайтесь.помогу. Буду признателен за положительный отзыв.
Доброго времени суток, Татьяна!
Правоотношения между работником и работодателем регулируются КЗоТ Украины, виды увольнений предусмотрены статьями 38-40 данного кодекса.
При этом обращаю внимание на то, что увольнение по собственному желанию без отработки может происходить в случае:
- смены места жительства (переезд в другой город, населенный пункт, страну);
- если супруг (супруга) вынужден менять место проживания вследствие выполнения служебных и должностных обязанностей;
- при наступлении беременности;
- после успешной сдачи вступительных экзаменов и зачислении в учебное заведение;
- при необходимости ухода за больным членом семьи;
- при необходимости ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
- при выходе на пенсию;
- при переходе на новую работу после успешного прохождения конкурсного отбора;
- другие уважительные причины.
Если у Вас имеется уважительная причина, а работодатель отказывает в увольнении без отработки, подайте жалобы прокурору и в трудовую инспекцию, в которых следует отразить просьбу о проведении прокурорской проверки по соблюдению работодателем трудового законодательства.
Удачи! Буду признательна за положительную оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением!
