Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10809 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Отпуск после шести отработанных месяцев.

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я устроилась в организацию 25 января 2019 года. Сколько дней отпуска полагается мне после шести отработанных месяцев?

Учусь на высшее на заочном обучение, с 1 апреля по 25 апреля у мены была сессия оплачивали ученические.

На данный момент работодатель составил график, что мне отпуск полагается с 10 сентября по 24 сентября.

До этого момента у меня уже будет 9 отработанных месяцев. Сколько дней отпуска я могу требовать?
Тюменская область |
Ответы юристов
()

Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса!
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков или по соглашению с работодателем.

График очередного календарного отпуска (отпусков) всегда должен согласовываться между работником и работодателем (ст. 123 ТК РФ): очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно положениям ст. 115 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник имеет право на использование ежегодного отпуска в полном объеме (28 календарных дней), если работник и работодатель не договорились о разделении отпуска на части.

Если имеются дополнительные вопросы или требуется более детальная консультация, можете обратиться ко мне индивидуально, в том числе на адрес эл. почты 2014_jurist@inbox.ru
Буду признательна за положительную оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. Всего доброго!