Срочный трудовой договор во время отпуска.
Основной работник официально находится в отпуске.
На этот период хотят принять по срочному трудовому договору этого же сотрудника.
Правомерно ли это?
Спасибо.
Надежда.
Нет,это незаконно. Можно направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
Здравствуйте
Это не законно. Один и тот же работник не может одновременно находится в отпуске и работать на одной и той же должности.
Здравствуйте, уважаемая Надежда! Нет, это неправомерно.
Желаю удачи! Если имеются еще вопросы, возникли новые, обращайтесь.
Буду благодарна за оценку ответа. С уважением, 2014_jurist@inbox.ru
Добрый день!Это абсолютно не законно!
У одного и того же работодателя работник не может работать на одной и той же должности в отпуске, так как такого рода ситуация лишает работника права на отдых, а это гарантированное право работника на отдых, который он получает, находясь в основном оплачиваемом отпуске.
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
