Трудовой спор. Кто прав в данной ситуации?
Как Ваше мнение, кто прав в данной ситуации? Просто непонятно, какой пункт Положения юридически ЗНАЧИМЕЕ или ВЫШЕ: период оценивания, за который назначается стимулирующая выплата ИЛИ месяц, в котором допущено нарушение, повлекшее за собой невыплату стимулирующей надбавки?
Заранее благодарна!
Администрация учебного заведения права, безусловно. Нормы подлежат буквальному толкованию. Из пункта о лишении премирования однозначно следует, что премии работник лишается за тот месяц, в котором произведено дисциплинарное взыскание. К тому же речь идёт именно о выплате, а не о начислении баллов. Положению о начислении баллов при этом пункт о лишении премии в месяц нарушения не противоречит.
Суд будет на стороне работодателя
В суде стороны равны.
Ищите представителя для суда.
Сейчас глупо говорить о правоте работника, не видя исковых требований.
Именно от них зависит, кто прав.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Если учитель наймёт грамотного юриста, суд может встать в споре на сторону работника.
В бумагах предусмотрено противоречие.
На этом и сможет сыграть грамотный юрист.
Здравствуйте.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Должен быть оформлен и подписан приказ на лишение премиальных выплат, где указывается период за который работник лишен премии с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
В том случае если нарушение произошло во втором полугодии (июле-августе) и в положении о премировании прописано, что премиальная выплата в месяце, в котором допущено нарушение, не начисляется (то есть по итогам работы за тот месяц в котором было совершено нарушение) и соответственно лишение премии должно быть произведено по итогам работы за второе полугодие, если же нарушение имело место быть в первом полугодии, соответственно лишение премии должно быть по итогам работы за первое полугодие.
Добрый день.
Я думаю, что права администрация учебного заведения, она руководствовалась пунктами Положения.
