Могут не продлить договор и оставить без отпуска по беременности?
В марте 2018 года меня приняли на работу на основании срочного трудового договора (выполнение административной работы, связанной со строительством конкретного объекта). Срок был указан до мая 2019 года, однако сроки затянулись и договор был продлен по средству ДС до декабря 2019. К истечению этого срока мне позвонил руководитель и сообщил о том, что сроки строительства продляются и мой трудовой договор будет продлен в очередной раз, но «задним числом». Получается, что мой договор истекал 28 декабря 2019, фактически его продление прислали мне по электронной почте 16 января уже текущего года, однако он на текущий момент не подписан мной (по причине не связанных с датами – обнаружена опечатка по тексту договора, о чем я сообщила отделу кадров, исправленный экземпляр так и не получила). Новый срок окончания в договоре указан май 2020. Мне известно, что в соответствии со ст. 58 ТК данный факт можно считать основанием, для признания договора бессрочным (т.к в 3х дневный срок меня письменно не информировали об изменениях в договоре), однако если я начну настаивать на применении данного пункта, это будет воспринято крайне негативно моим руководством и сулит неприятные последствия при выполнении трудовых функций. Считаю отметить важным, что в рамках своего срочного трудового договора, в котором указано, что я выполняю обязанности в рамках конкретного объекта, помимо основных обязанностей, я выполняла и продолжаю выполняю схожий функционал, связанный с абсолютно другим объектом строительства, который реализовывается параллельно. На основании этого мной неоднократно поднимались вопросы о переводе меня на бессрочную основу, на что я регулярно получаю обещания пересмотреть возможность моего перевода, но при следующем продлении.
Мой вопрос и опасения вызваны планируемым в перспективе декретом. Допустим, если до окончания срока своего договора (май 2020) наступит беременность, по окончанию срока работодатель вправе не продлять со мной договор и может оставить меня без положенного отпуска по беременности, отпуску по уходу за ребенком и пр., на вполне законных основаниях?
Здравствуйте. Ваш срочный трудовой договор продлён до мая 2020 г. Неоднократные продления срочного трудового договора дают основания считать, что он пере5ходит в бессрочный. Об этом указывает Пленум ВС РФ в ПОСТАНОВЛЕНИИ от 17 марта 2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ". Вас любой суд поддержит в том, что вы работали постоянно. Поэтому нет оснований волноваться перед уходом в отпуск по беременности и родам.
Доброе утро!
Вы правильно описали суть ситуации.
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового догвоора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если по договоренности с работодателем оформить с Вами бессрочный трудовой договор не получается Вы должны ответить для себя на главный вопрос, будете ли Вы продолжать работать в этой организации, воспользовавшись правом, предоставленным Вам ст.59 ТК, поскольку работодатель вовремя не переоформил с Вами трудовые отношения на конкретный период после истечения срока действия дополнительного соглашения. Если готовы продолжать, так и информируйте его о принятом решении. Как Вы сами указываете, что помимо своей основной работы Вы занимались и другими делами, следовательно, работодателю требуются работник и для выполнения данных функций. Но решать окончательно конечно Вам.
Если информация оказалась для Вас полезной буду признателен за отзыв.
Нет такого в законе.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Всё зависит от Ваших действий.
А пособие выплачивается только по месту работы, службы или иной деятельности.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Поэтому нанимайте грамотного юриста, чтобы защититься от такого работодателя.
Если он нарушил закон не один раз, то его действия возможны вне правового поля.
Здравствуйте. Вас не уволят, у Вас просто истечёт срок договора. Такое допускается ТК РФ. Не могут Вас уволить в период беременности и родов. А в период отпуска по уходу за ребёнком, такое возможно.
Согласно ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком,
40. Лицам, указанным в подпунктах «в» — «е» пункта 39 настоящего Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице.
45. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:
б) лицам, указанным в подпунктах «в» и «г» пункта 39 настоящего Порядка, — в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы;
46. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется:
а) лицам, указанным в подпунктах «а» — «в» пункта 39 настоящего Порядка (за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам), — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет;
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Конкретные случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В частности, такой договор заключают: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен, например (ч. 2 ст. 59 ТК РФ): с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; обучающимися по очной форме обучения; поступающими на работу по совместительству; Если выполняемая работа не подпадает под перечень, установленный ст. 59 ТК РФ, заключение срочного трудового договора неправомерно и является нарушением трудового законодательства. Возможность продления названного договора не предусмотрена трудовым законодательством. И тот факт, что в вашей организации практикуется столь частое перезаключение срочного трудового договора, может говорить о том, что выполняемая работа носит, возможно, постоянный характер. Применяя такую систему работы работодатель, вероятно, имеет какие-то корыстные интересы. Для проверки правильности применения трудового законодательства, в том числе в связи с заключением трудовых договоров, следует обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения организации.
Здравствуйте.
Вы вправе не поднимать вопрос о признании договора бессрочным, если это повлечет негативные последствия со стороны руководства. Продлевайте пока договор. А потом, при успешной беременности, предоставьте справку работодателю о Вашей беременности и заявление о признании Вашего трудового договора бессрочным. Требуйте письменный ответ.
Работодатель в любом случае, не сможет Вас уволить, пока Вы находитесь в отпуске по беременности и родам.
При отказе, надо будет обжаловать в суде. Обратившись в суд, у Вас очень большие шансы признать договор бессрочным. Вы можете объеденить все договоры и признать в качестве одного бессрочного договора.
