Может ли ИП работать посменно с нанятым сотрудником?

Здравствуйте

Да, можете.

В трудовом договоре сотрудника надо указать режим работы.

ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Здравствуйте!

Никаких нарушений в данном случае нет. Вы можете быть зарегистрированы как ИП и работать посменно с нанятым сотрудником.

Здравствуйте,

Вы вправе установить наеиному работнику график работы, который Вы согласуете в соответствии со следующими вариантами:

1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными;

2. Работа по ненормированному графику устанавливается согласно ст. 101 ТК РФ. Это особый режим трудовой деятельности, когда отдельные работники эпизодически привлекаются к труду вне зависимости от основного рабочего графика.

3. Гибкий рабочий график устанавливается согласно ст.102 ТК РФ. Такая трудовая деятельность подразумевает смену или день, продолжительность которого определяется по согласованию (договорённости) заинтересованных сторон.

4. Работы по сменному графику устанавливаются согласно ст. 103 ТК РФ. Такой рабочий режим необходим в случаях, когда основная производственная деятельность не укладывается в стандартный рабочий восьмичасовой день.

При этом именно Вы должны составлять и вести график учёта рабочего времени и смен (при их наличии).

За нарушение порядка ведения графика установлена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Да.

Вы можете установить сменный график работы.

Это предусмотирено трудовым законом.