Примут ли меня на работу, если регистрация в другом районе Крыма?
Здравствуйте.
Да, можно. Отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания вообще не может служить основанием для отказа в трудоустройстве.
Так, в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Если Вам отказывают в приеме на работу именно по причине отсутствия регистрации, направляйте потенциальному работодателю письменное требование сообщить Вам в письменной форме причину отказа, ссылаясь на ст.64 ТК РФ. Неправомерный отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в судебном порядке.
Здравствуйте!
Дело в том, что отказать Вам в приеме на работу по причине отсутствия регистрации Вам не могут. Необоснованный отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Следовательно, как отсутствие у Вас регистрации, так и ее наличие в другом городе, не могут быть основанием для отказа в приеме на работу. При этом, Вы вправе не регистрироваться в Ялте, так как Ялта и Феодосия - это один регион, один субъект РФ - Республика Крым. Но для этого у Вас должна быть регистрация по месту жительства в Крыму, то есть "постоянная" регистрация. Если есть возможность ее сделать, сделайте.
Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации"
Статья 5. Регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания и снятие гражданина Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания
Гражданин Российской Федерации вправе не регистрироваться по месту пребывания в жилом помещении, находящемся в городе федерального значения Севастополе или в одном из населенных пунктов Республики Крым, если он зарегистрирован по месту жительства в жилом помещении, находящемся в городе федерального значения Севастополе или в одном из населенных пунктов Республики Крым.
Здравствуйте, Анастасия!
При наличии временной регистрации Вы можете поступить на работу, но если эта временная регистрация в другом районе, Вас на работу могут не принять, хотя обязаны. Если и примут на работу, то Вас и хозяина жилья, в котором Вы будете проживать без регистрации, привлекут к административной ответственности по ст. 19.15.1. КоАП РФ
Здравствуйте
Есть вероятность, что могут не взять на работу из-за того, что нет временной регистрации. Но как правило работодатель часто идет на уступки. Поэтому шансы у вас есть. Если будет отказывать в работе нужно брать письменный отказ и ссылаясь на статью 64 ТК РФ, идти и подавать жалобу в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Здравствуйте.
Оснований, законных, для отказа вам в трудоустройстве нет. Поэтому если можете и вам так спокойней, то делайте временную регистрацию. В любом случае хуже не будет.
Желаю удачи. Буду благодарен за плюс и оценку ответа. Спасибо.
Есть вопросы?... пишите на мою почту GritsanVL@uristgritsan.ru
