Могут уволить диабетика?
Здравствуйте
Вас могут перевести на другую работу, по вашему заявлению, если вам это нужно. А так в остальном, все зависит от того, какая у вас работа. Взможно могут если она связана с чем-то опасным.
ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 73 ТК РФ
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Здравствуйте!
Если характер работы для Вас неприемлем по состоянию здоровья, обратитесь к поликлинику с просьбой выдать Вам справку о необходимости исполнения Вами более лёгкого труда. При наличии такой справки работодатель обзязан будет перевести Вас на лёгкий труд.
Согласно ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими фз и иными нпа. В Вашем случае Уволить вас не вправе. вас должны предлагать более легкую должность.
Буду благодарен за оценку ответа
Здравствуйте.
Диабет не является основанием для расторжения трудового договора с работником.
Если в соответствии с мед. заключением будет установлено, что выполняемая Вами работа противопоказана Вам по состоянию здоровья, работодатель обязан будет Вас отстранить от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, которые явились основанием для отстранения (статья 76 ТК РФ).
Если в соответствии с мед. заключением Вы нуждаетесь в постоянном переводе на другую работу (на срок более 4х месяцев), работодатель обязан Вас перевести на имеющуюся у него работу (должность) не противопоказанную Вашему состоянию здоровья. В случае Вашего отказа от перевода или если у работодателя такая работа отсуствует, Ваш трудовой договор будет прекращен по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (ст.73 ТК РФ).
