Увольняют причине невыхода на работу когда был на больничном.

Здравствуйте.

Если Вы не писали заявление по собственному желанию, Вас уволить не могут, это не законно. Как не законно и то, что Вас вызывали на работу, в то время, когда у Вас был б/л.

Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Документы никакие не подписывайте работодателю. (или пишите, что не согласны).

Здравствуйте!

в приказном порядке хотели вывести меня на работу,но так как я находился на больничном отказал.

Вы не то, что имели право не выходить на работу, ВЫ НЕ ИМЕЛИ ПРАВО ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ. Так как Вы болели, а в период болезни человека просто невозможно даже отозвать с больничного. В трудовом законодательстве не предусмотрено такое право у работодателя. Так как такого права нет у работодателя, а работник, который находится на больничной болеет, то, следовательно, сотрудник должен лечиться, а не работать.

мне сообщили что меня увальняют по собственному желанию,я в шоке и что мне делать?

По собственному желанию можете уволиться только Вы, написав заявление на увольнение по собственному желанию. У работодателя нет такого основания, как право на увольнение работника по своему желанию.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Если работодатель найдет причины для Вашего увольнения по инициативе работодателя, то это его право. Но Вы имеете полное право обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Добрый день!

Вас нужно срочно писать две жалобы - в прокуратуру и трудовую инспекцию, в которых изложить обстоятельства дела. Будет проведена проверка и государственные органы выдадут работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Если жалобы не подадите этот беспредел и дальше будет продолжаться. И главное, ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Хотят увольнять, пусть увольняют - в Вашей ситуации Вы легко восстановитесь на работе через суд.

Здравствуйте.

***Когда сдал больничный мне сообщили, что меня увальняют по собственному желанию, я в шоке и что мне делать?

Скажите работодателю, что увольнение по данному основанию невозможно, так как желания расторгнуть трудовой договор у Вас на данный момент нет.

Предложите работодателю перечитать Трудовой кодекс и убедиться в том, что у него нет права требовать от работника в период его временной нетрудоспособности выйти на работу; также пусть обратит внимание на статью 4 ТК (принудительный труд запрещен); на статью 80 ТК (кто именно является инициатором расторжения ТД по собственному желанию); на статью 183 ТК (гарантия работникам в период временной нетрудоспособности); на статью 236 ТК (материальная ответственность работодателя за задержку выплаты полагающихся работнику сумм, в случае если Вам не оплатят больничный), статью 237 ТК (возмещение морального вреда), статью 5.27 КоАП (ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства).

Заявлений никаких не пишите, даже под угрозой увольнения по статье. Исполняйте надлежащим образом свои трудовые обязанности, чтобы у работодателя не было оснований для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Фиксируйте все неправомерные действия работодателя, направленные в Ваш адрес (делайте аудио-, видео-, фотофиксацию).

В случае нарушения Ваших прав и давления со стороны работодателя, подавайте жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Если работодатель Вас уволит, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.