Увольнение по окончании срочного трудового договора.

Здравствуйте, Екатерина!

Да, срочный договор подлежит расторжению при истечении его срока действия.

В данном случае работодатель обязан предложить Вам список всех иных вакансий в организации. Если Вы откажитесь от имеющихся вакансий, то трудовые отношения с Вами подлежат прекращению. Это предусмотрено в ст. 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Компенсация за неиспользованный отпуск платится любому уволившемуся работнику в соовтетствии со ст. 127 ТК РФ.

Здравствуйте.

Вас должны уволить по истечении срока трудового договора.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Работодатель прав, он не должен предоставлять Вам отпуск по уходу за ребенком, т.к. договор у Вас был срочный.

При увольнении Вам должны сделать полный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ст 127 ТК

" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Далее Вам надо обратиться в орган соцзащиты, для оформления детского пособия до 1,5 лет.