Размер пособия после расторжения срочного тд
Здравствуйте.
С даты увольнения отец перестанет являться застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, соответственно ФСС с даты увольнения ежемесячную выплату пособия прекратит. За назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет нужно будет обратиться в органы социальной защиты населения по месту Вашей прописки.
Нетрудоустроенные женщины (мужчины) могут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере .
С 1 июня 2020 года, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет для неработающих граждан увеличится с 3 375,77 до 6 752 рублей. Подписан Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях принятия неотложных мер, направленных на обеспечение устойчивого развития экономики и предотвращение последствий распространения новой коронавирусной инфекции"
Законодательство устанавливает презумпцию бессрочности трудового договора и требует обосновывать срочность, если она в договоре прописана (ч.2 ст. 58 ТК РФ)
Если даже работодатель указал в договоре причину, это еще не дает гарантии, что заключение срочного трудового договора будет признано в суде обоснованным. Работодатель должен будет доказать, что причины этой срочности действительно имелись.
Нарушение норм о срочности договора влекут признание такого договора бессрочным (п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г № 2. Причем это так же касается не только заключения срочного трудового договора (ч. 5 ст. 58 ТК), но и порядка его прекращения.
Законодатель рассматривает срочный трудовой договор как договор, который защищает права работника в меньшей степени, чем договор заключенный на неопределенный срок, указывая, что срочный трудовой договор может быть использован работодателем как способ лишения его некоторых прав и гарантий, которые предусмотрены для работников , работающих по бессрочному договору(ч.6 ст. 58 ТК).
Таким образом, Ваш отец может обратиться в суд с иском о признании договора заключенным на неопределенный срок, предоставив суду все трудовые договора, заключенные ранее.
В первую очередь рекомендую папе не увольняться, а потребовать предоставить ему список всех вакантных должностей в организации. По смыслу ст. 261 ТК РФ лицо на срочном трудовом договоре, пребывающее в отпуске по уходу за ребенком подлежит увольнению, если откажется от иных вакансий, имеющихся у работодателя. При этом согласно обзору судебной практики Верховного суда предлагать вакансии надо не менее 2 раз.
Если работодатель не выполнил эти условия, то увольнение можно оспорить через суд и потребовать восстановить на работе в иной вакантной должности.
Также можно пробовать признать договор бессрочным. Но доказать это сложнее, поэтому рекомендую отцу детей подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя по данному вопросу, а только потом заявлять иск. Иначе доказать самостоятельно может оказаться крайне затруднительно, поскольку каждый раз должности были разными.
Работодатель выплачивает пособие только в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск же предоставляется только при условии нахождения в штате работодателя по действующему трудовому договору (ст.256 ТК РФ).
При расторжении ТД отпуск прекращаются и выплаты за отпуск. Вместо них полагается пособие по уходу за ребенком, которое может получать один из родителей до 1,5 лет в минимальном размере в органах соцзащиты по месту регистрации. Минимальный размер пособия составляет за первым ребенком составляет 4 852 руб., за вторым и последующими детьми – 6 751 руб. 54 коп.
Не забывайте, что в период распространения новой коронавирусной инфекции появились несколько новых видов государственной поддержки, льгот и пособий для разных категорий граждан. Некоторые из них уже работают, еще часть скоро будет доступна — в том числе для оформления на портале Госуслуг.
Семьи с детьми, рожденными в период с 1.04.2017 по 30.06.2020 года включительно, имеют право на ежемесячную выплату в размере 5000 рублей за апрель, май и июнь 2020 года на каждого такого ребенка.
Право на эту выплату возникает при одном из таких условий:
а) единственный ребенок родился или был усыновлен в период с 1.04.2017 года по 31.12.2019 года. Заявление на выплату может подать любой из родителей или усыновителей.
б) у семьи есть или было право на материнский капитал: первый ребенок родился с 1.01.2020 по 30.06.2020 года, или при наличии двух и более детей, родившихся с 2007 года. В таком случае электронное заявление может подать только женщина, имеющая право на сертификат. Мужчина — владелец сертификата должен обратиться лично.
Единовременная выплата на детей с 3 до 16 лет
Семьи с детьми в возрасте от 3 до 16 лет имеют право на единовременную выплату в размере 10 000 рублей за апрель—май 2020 года на каждого рожденного или усыновленного ребенка. Дата рождения ребенка должна приходиться на период с 11.05.2004 по 30.06.2017 г.
Выплата предоставляется гражданам РФ, проживающим в России. У ребенка тоже должно быть гражданство РФ.
Выплата производится по заявлению один раз. Право на материнский капитал, регистрация брака между родителями и доходы семьи на ее получение не влияют.
Перечисление выплат начнется с 1 июня 2020 года. Заявление может подать любой из родителей или усыновителей.
Если нужна помощь в составлении жалобы, заявления или иска в суд, то обращайтесь дополнительно.
Здравствуйте!
Если отец ребёнка будет уволен и, соответствеенно. будет безработным, то с 01.06.2020 г. он будет получать пособие 6752 руб. ежемесячно. Но это не выход из положения. С таким посолбием прожить крайне сложно.
Исходя из содержания Вашего вопроса насчёт временной работы, у отца ребёнка есть все основания обратиться в суд о признании последнего трудового договора бессрочным. Для начала (ещё до увольнения) по срочному трудовому договору, чтобы сохранить нормальный отношения с работодателем ему лучше обратиться к работодателю с требованием перезаключить трудовой договор на бессрочный, предупредив его, что если не согласится, то он будет вынужден обратиться в суд с тем же требованием. Все знают, что жалобы на работодателя, обращение в суд, к сожалению, серьъёзно портят отношения работника с работодателем и работать после этого служно. Работодатель всё время будет искать причины для увольнения.по своей инициатие.
У отца ребенка безусловно есть все основания обратиться в суд
