Ст. 22, п. 8, ФЗ 400 О страховых пенсиях.
Вопрос. Что относится к подведомственным организациям, может ли предприятие на котором работал заявитель относиться к таким организациям, может ли заявитель по собственной инициативе запросить в организации в которой работал подтверждающие документы и предоставить их в пенсионный фонд, и обязан ли пенсионный фонд их принять и учесть?
Здравствуйте,
К подведомственным относятся организации, учрежденные органами государственной власти или местного самоуправления. То есть в их учредительных документах именно так и должно быть прописано, что их учредило правительство, министерство, департамент, управление, администрация и т.д.
Для выяснения данной информации не обязательно обращаться с письменным запросом в организацию, достаточно заказать выписку из ЕГРЮЛ на организацию, в которой будет указан ее учредитель.
Пенсионный фонд принимает все документы, направленные заявителем. Далее проводится проверка и принимается решение о возможности их учёта в страховой стаж для начисления пенсии.
Здравствуйте.
Ваше предприятие к подведомственным государственным организациям может относится в том случае, если это государственное или муниципальное учреждение или унитарное предприятие.
Конечно, заявитель вправе запросить в предприятии, котором работал, любые документы, касающиеся его работы и зарплаты, и самостоятельно предоставить их в ПФР.
ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности
(введена Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
ПФР обязан принять эти документы, зарегистрировать и учесть. Более того, Вам должны дать письменный ответ по рассмотрению Вашего заявления и документов к нему в течении 30 дней с момента получения.
