Помощь при увольнении, не выдали расчётные.
Здравствуйте!
Обращайтесь с жалобами в РОСТРУД (Государственная инспекция труда в Орловской области).
8 (4862) 76-02-57
302035, Орел, Октябрьская, 35.
А также обращайтесь в прокуратуру Орловской области:
302040, г. Орел, ул. Красноармейская –17 «а».
Жалобы можно подать онлайн по следующим ссылкам:
https://git57.rostrud.gov.ru/inf/51368.html
http://prokuratura-orel.ru/internet-priemnayta.php
Скопируйте ссылки в поисковик и перейдите на страницы сайтов.
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в прокуратуру. По факту не выплаты Вам окончательного рассчета будет проведена проверка . По ее результату к работодателю будут приняты меры прокурорского реагирования.В результате чего, вопрос по выплате будет решен быстро.
Здравствуйте.
Во-первых, Вы вправе обратиться с заявлением работодателю о немедленной выдаче Вам трудовой книжки и расчета. Кроме того, в заявлении просите выплатить Вам денежную компенсацию за задержку выплат и среднемесячную зарплату за задержку трудовой книжки рассчитывается исходя из среднемесячного заработка пропорционально количеству дней задержки. Укажите, что при отказе, Вы намерены обратиться в суд.
Вы можете обратиться в суд с взысканием с работодателя компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, также морального вреда. Размер компенсации за задержку трудовой книжки рассчитывается исходя из среднемесячного заработка и взыскивается пропорционально количеству дней задержки,
Так же параллельно напишите жалобу в прокуратуру.
Согласно ТК РФ Статья 236.
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Здравствуйте!
Можете обратиться с жплобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру, но это не ускорить выдачу расчётных денег. Обратитесь непосредственно к работодателю с требование выдать расчёт полностью и предупредите его, что иначе обратитесь в прокуратуру. Полагаю, что так будет бысрее решить вопрос.
Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Ему будет выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательство, также возможно он будет привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Добрый день. Пишите требование работодателю произвести расчет и выдать трудовую книжку и жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Расчет вашей заработной платы должен был быть произведен в соответствии со ст. 140 ТК РФ, т.е. в день увольнения.
Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за просрочку в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ), а также компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Срок на обращение в суд по делам такой категории - три месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения. См. также Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-3539/2012, Определение Пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу N 33-8981.
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).
