Наложен арест на зарплатный счет банком.
Переломить ситуацию можно, переведя получение зарплаты с банковской карты (счёта), на руки. Таким образом банк не сможет добраться до Ваших денег, минуя приставов, а они удерживать деньги смогут только с зарплаты. В такой ситуации пристав не сможет удерживать с зарплаты более 50 % согласно ст. 99 Закона об исполнительном производстве. На работе поясните ситуацию, согласно ст. 136 ТК РФ, это Ваше право получать деньги в кассе, поэтому отказать Вам не имеют права.
Здравствуйте
Организация никак не может запрещать вам перевестись в другой банк. Вы можете написать заявление с требованием перевести заработную плату на лицевой счёт в соответствии с
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. ) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. () Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. () Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Или получайте её на руки. Так же пишите соответствующее заявление. По поводу банка, нужно так же писать претензию в банк и указывать, что это социальная выплата. В случае отказа, вы имеете право обращаться в прокуратуру или в ЦентрБанк
Здравствуйте.
Организация лукавит, она не может отказать Вам перевести зарплату в другой банк, это не законно.
ст 153 ТК РФ
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы."
Так что обращайтесь с заявлением к руководителю. Если откажет, пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
За отказ поменять банк работодателю будет грозить предупреждение или наложение административного штрафа в следующих размерах (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ): на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Напомните об этом работодателю.
