Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Руководство привлекает в не рабочее время и никак не компенсирует
Здравствуйте. У нас на комбинате руководство часто решает свои производственные вопросы в не рабочее время своих сотрудников объясняя это нашей личной надобностью. А именно:
1) Прослушивание курса техники безопасности.
2) Сдача экзаменов по допускам.
Раньше эти дни нам компенсировали отгулами, а сейчас начали на этом экономить. Можно ли считать эти выходы сверхурочными (с соответствующей оплатой) и может ли руководство в одностороннем порядке решать судьбу наших выходных дней?
1) Прослушивание курса техники безопасности.
2) Сдача экзаменов по допускам.
Раньше эти дни нам компенсировали отгулами, а сейчас начали на этом экономить. Можно ли считать эти выходы сверхурочными (с соответствующей оплатой) и может ли руководство в одностороннем порядке решать судьбу наших выходных дней?
Новокузнецк |
Ответы юристов
Здравствуйте!
Привлечение работников к сверхурочной работе ,а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.Без письменного согласия,возможно привлечение работников к работе только в случаях,указанных в ТК РФ,к числу которых ваш случай не относится.
Привлечение работников к сверхурочной работе ,а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.Без письменного согласия,возможно привлечение работников к работе только в случаях,указанных в ТК РФ,к числу которых ваш случай не относится.
