Декретные выплаты при отработанных 4 месяцах

Здравствуйте

В случае если у вас не было стажа. То ваше пособие по БИР будет рассчитано из минимального размера оплаты труда.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Ст. 14 "ФЗ о пособиях"

Пособие на рождение второго ребенка:

• Назначается в течение десяти дней с момента подачи заявления. Выплата для родителей, имеющих работу, производится в момент назначения, для безработных – до 26 числа следующего месяца, отсчитывая от месяца подачи заявления.

• Сумма выплачиваемого пособия – 14 497,80 руб.

• Если родителям повезло настолько, что были рождены двое и более детей, то выплата производится на каждого ребенка.

• Не выплачивается при рождении ребенка мертвым.

• Жителям отдаленных областей России размер пособия пересчитывается в соответствии с принятым районным коэффициентом.

Здравствуйте,

Все зависит от размера среднемесячного заработка за 2 полных года до ухода в декрет.

Если Вы уходите в декрет в 2021 году, то в расчет декретных выплат (пособия по беременности и родам, оплаты пособия по уходу за ребенком) исчисляется исходя из Вашего среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Однако, законодательно установлено, что если сумма среднемесячного дохода будет ниже размера МРОТ, то к выплате им полагается размер пособия в размере МРОТ (в силу ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Фиксированное значение пособия по беременности и родам в 2021 г. составляет 58 878,4 руб. при одноплодной беременности, 65 607,36 руб. — при осложненных родах, 81 588,64 руб. — при многоплодной беременности.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается в размере 40 % среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера этого пособия. Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2021 года составляет 7 082 руб. 85 коп. ежемесячно (с даты назначения отпуска по уходу за ребенком).

Обратиться за пособием по уходу за ребенком можно не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Если Вы не работали ранее 2 лет до текущей беременности в связи с уходом за ребенком, то можете заменить расчетные года на предшествующие уходу в первый декрет.

Для этого Вы можете предъявить справку с прошлого места работы (обычно это справка 2НДФЛ) нынешнему работодателю. Тогда он обязан будет зачесть стаж работы за 2019 г у прошлого работодателя в сумму расчета посбия по беременности и родам, а также в сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Добрый день.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

При этом в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Как следует из этой нормы, одним из условий, позволяющих работнику заменить один или два года стандартного расчетного периода, является его нахождение в соответствующем году в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет установлен ст. 256 ТК РФ. Такой отпуск предоставляется женщине также по ее заявлению.

При этом трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (часть первая ст. 11 ТК РФ). Трудовые отношения согласно ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

По смыслу приведенных норм право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет только лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора. При расторжении трудового договора по любому из оснований, предусмотренных законодательством, прекращается и отпуск по уходу за ребенком. Как следует из вопроса, в период с 01.07.2017 и до трудоустройства в 2020 г. женщина в трудовых отношениях с каким-либо работодателем не состояла. Соответственно, нет оснований считать этот период отпуском по уходу за ребенком.

Здравствуйте!

Какие выплаты мне положены за рождение второго ребенка, если уходя в декрет, я отработала 4 месяца.

Вам положено пособие по беременности и родам в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. С 01 января 2021 г. он составляет 12 792,00 рублей.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 15 июня 2007 г. N 375

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

20. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, исчисленное пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

1. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

с 1 января 2021 г.

12 792 (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ).

Также Вам положено пособие при рождении ребенка. Размер пособия при рождении ребенка с 01 февраля 2021 года составляет 18 886 рублей 32 копейки.

Для получения пособия при рождении ребенка необходимо подать следующие документы:

• сведения о застрахованном лице

• заявление о назначении пособия

• справку о рождении ребенка

• справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие.

Указанные документы необходимо подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

В течение десяти дней со дня подачи документов пособие при рождении ребенка должно быть назначено.