Работаю в Египте, были нарушены пункты ТД.
Сначала я работал в Шарм эш Шейхе, где и подписал договор. А затем меня перевели в Хургаду, где были нарушены пункты договора:
1.2 Я работаю в отеле города Хургады, а не Шарм эш Шейха.
1.5 Обучаться танцам заставляют во время перерыва и выходных не на территории отеля (смотреть пункт 1.12)
1.12 Проживаю не на территории отеля, а в квартире через дорогу.
Вопросы у меня следующие:
1. По какому трудовому кодексу я работаю РФ или Египта?
2. Имеют ли они право потребовать 200 $ при увольнении раньше срока.
3. Можно ли подать на них в суд и получить компенсацию за нарушение условий трудового договора?
Здравствуйте.
Поскольку место работы не связано с РФ, то применяется зааконодательство Египта.
Таков закон: На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц.
Что касается денег, то это безусловно: трудовым соглашением предусмотрена такая плата вне зависимости от вины стороны договора.
Т. е. пока срок соглашения не истёк, эти 200 долларов являются безусловным обязательством аниматора.
В суд можно обращаться безусловно: в любое время.
Для суда нужно собрать доказательства нарушения условий договора.
Тогда есть шанс получить компенсацию.
А также повышенную оплату выходных, которые ушли на обучение и т. п.
Ваш трудовой договор с работодателем заключен 06.09.2021 в Шарм эль Шейхе, Египет. К данным отношениям трудовое законодательство России не применяется, договор заключается в соответствии с трудовым правом Египта между работодателем - Международной развлекательный компанией и иностранным гражданином (то есть с Вами).
Для того, чтобы оценить законность включения в трудовой договор условий, предусматривающих взимание штрафа при расторжении договора, необходимо анализировать трудовое законодательство Египта, а для этого необходимо элементарно иметь доступ к какому-либо легальному источнику, в котором публикуются нормативные правовые акты Египта. Без этого существует риск дачи неверной консультации. В целом можно сказать, что согласно п. 7 Договора при расторжении договора Вы должны отработать две недели. Подобное условие соотносится с аналогичной обязанностью работника, предусмотренной в статье 80 ТК РФ, и выглядит абсолютно обоснованным, поскольку эти две недели закон предоставляет работодателю для поиска нового сотрудника. Но вот уплата штрафа с позиции ТК РФ выглядит абсолютно необоснованной, но повторюсь, возможно с позиции законодательства Египта такое правило допустимо. Если Вы считаете, что Ваши права в такой ситуации нарушены Вы имеете право обратиться в орган Египта, надзирающий за соблюдением трудовых прав работников, включая и иностранных граждан.
Что касается несоблюдения условий трудового договора, Вы вправе подать работодателю письменное обращение, указав на несоблюдение условий договора, и недопустимость работодателя в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. По общему правилу изменения условий трудового договора должны фиксироваться в подписываемом между работником и работодателем дополнительном соглашении к трудовому договору. Вы имеете право не исполнять обязанности, которые не регламентированы в трудовом договоре, и исполнение которых Вам навязывается работодателем. В случае если работодатель все-таки будет настаивать на их исполнении, Вы вправе обратится с жалобой в орган по надзору в сфере труда или в суд Египта, рассматривающий трудовые споры.
Здравствуйте!
1. По какому трудовому кодексу я работаю РФ или Египта?
Российское трудовое законодательство действует только на территории России. На трудовые отношения с Вами, так как Вы работаете за границей, будет распространяться трудовое законодательство государства, на территории которого Вы работаете, то есть Египта.
2. Имеют ли они право потребовать 200$ при увольнении раньше срока.
Любой человек может уволиться по собственному желанию в любое время. Никаких штрафов при увольнении не должно быть. Есть исключения, когда имеет место целевое обучение, но это не Ваш случай.
3. Можно ли подать на них в суд и получить компенсацию за нарушение условий трудового договора?
Можете, но обращаться нужно в суд Египта, а для Вам лучше воспользоваться услугами, либо юриста в Египте, либо российского юриста, но со знанием права Египта, а это не дешево.
Здравствуйте!
Ваши вопросы и мои ответы:
1. По какому трудовому кодексу я работаю РФ или Египта?
В России Вы работате по законам России и именно в соответствии с российскими законами составляется трудовой договор; в Египте Вы должны работать по законам Египта.
2. Имеют ли они право потребовать 200$ при увольнении раньше срока.
Это зависит от условий траудового договора и трудового законодательства Египта.
3. Можно ли подать на них в суд и получить компенсацию за нарушение условий трудового договора?
Если условия трудового договора нарушены, то, естественно, у Вас есть право обратиться в суд с требованием о компенсации за нарушение трудового договора.
Вам надо на месте обратиться к юристу за помощью для обращения в суд.
Здравствуйте.
Поскольку договор заключен в Египте, то и законодательство применяется Египта.
В договоре указан штраф при досрочном расторжении, Вы подписали договор, т.е. согласились с условиями договора.
А в суд Вы можете подать, никто Вас не будет ограничивать в этом праве.
