Не увольняют, но и к работе не допускают. Как должны компенсировать?
Добрый день!
Если отсутствует соглашение сторон между работником и работодателем об увольнении в более короткий срок, то действительно работник должен отработать 2 недели, чтобы работодатель имел возможность найти замену увольняющемуся работнику. А вот то что работник не должен эти 2 недели ходить на работу эту что-то новенькое, работодатель имеет право отстранить от работы работника только в определенных случаях, а Ваша ситуация к ним точно не относится. Ваш финансовый директор занимаеся явным самоуправством, и не стоит идти у него на поводу, тем более, что все его указания носят устный характер.
Трудовой договор РФ гласит, что днем увольнения является последний день работы работника (ст.84.1 ТК РФ). Если Вы написали заявление 14.10.2021, то 2-х недельный срок начался 15.10.2021 и закончится он 28.10.2021, а не 18.10.2021. Если по выходу на работу генарального директора 18.10.2021 он поддержит инициативу финансового диреткора о Вашем увольнении более ранней датой, то Вы можете расторгнуть трудовой договор более ранней датой по соглашению сторон, как это и указано в ст.80 ТК РФ. А до этого времени Вы обязаны выйти на смену 16-17.10.2021. Если финансовый диреткор с чем-то не согласен, пусть оформляет официальный акт недопуска Вас к работе. Но только он этого не сделает, ему такие изобличающие доказательства против себя не нужны.
И самое главное! Если Вы не согласны с увольнением и действиями финансового диреткора Вы вправе в любой момент до истечения 2-х недельного срока после подачи заявления, отозвать его, за исключением случая если на Ваше место приглашен в порядке перевода другой гражданин (ст.80 ТК РФ). Если финансовый директор продолжит на Вас нападки либо если Вы уже сейчас готовы отстаивать свои права направляйте жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, с просьбой провести проверку законности действий работодателя в лице своих представителей.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Здравствуйте!
Я написала 14 октября заявление, но не указала дату с какого увольняюсь.
Вам и не надо было писать дату. Предполагается, что на следующий день после регистрации Вашего заявления на увольнение начинает свое исчисление 14-дневный срок и, через 2 недели Вас должны уволить. Увольнение раньше этого срока возможно только по соглашению сторон.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
фин директор запретила мне выходить.
В ТК РФ предусмотрены следующие основания для отстранения работников:
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Как мне должен работодатель компенсировать эти 14 дней?
Он должен Вам оплатить эти дни, так как Вас неправомерно не допускают к работе.
Советую не терять времени и написать жалобы в:
1) РОСТРУД (Государственная инспекция труда в Кировской области).
+79229118435
610035, Киров, ул. Сурикова, д. 19.
2) Прокуратура Кировской области.
610000, г. Киров, ул. Володарского, 98.
телефон: +7 (8332) 64-87-32
телефон: +7 (8332) 38-11-53
Жалобы можно подать онлайн по следующим ссылкам:
https://git43.rostrud.gov.ru/pismo_v_gosudarstvennuyu_inspektsiyu_truda/
https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_43/internet-reception/personal-receptionrequest
Скопируйте ссылки в поисковик и перейдите на страницы сайтов.
Здравствуйте.
Факт недопущения Вас к работе должен быть зафиксирован, т.е. должен быть издан соответствующий приказ. (Основание ст. 76 ТК РФ)
Если приказа нет, выходите на работу. Если не допустят, надо снять видео, сделать фото, что Вы были на рабочем месте. Иначе в суде у Вас могут быть проблемы.
Если есть приказ, просите копию. Укажите, что с приказом не согласны.
Прямо сейчас можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, на сайте с жалобой.
Как мне должен работодатель компенсировать эти 14 дней?
По Вашему графику работы.
Кроме того, Вы в любое время можете отозвать заявление на увольнение, до истечения 14 дней с даты регистрации.
Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в следующих случаях:
1) при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Важно! Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Факт не прохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда подтверждается отсутствием записи о прохождении обучения и проверке знаний в журналах проведения инструктажей (в нарядах-допусках на производство работ) и других, предусмотренных положениями по охране труда документах.
Важно! Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 213 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб).
Важно! Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
4) при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Важно! Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, такого работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный срок.
Если указанный в медицинском заключении срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, работник подлежит увольнению (ст. 73 ТК РФ).
5) в случае прекращения либо приостановления действия специального права работника на срок более двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)
Важно! Отстранение от работы возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
- если приостановление действия специального права влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- работника невозможно перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с его письменного согласия.
6) по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
Важно! Должностные лица и органы, имеющие право требовать отстранения работника от работы:
- государственный инспектор труда при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства в отношении лиц, работающих по трудовому договору;
- судья, дознаватель, следователь в отношении подозреваемого или обвиняемого;
- арбитражный суд в отношении руководителя должника;
- главный государственный санитарный врач (или его заместитель) в отношении лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных болезней;
7) в других случаях, установленных для отдельных категорий работников [1]
Важно! Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).
Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Например, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой (ст. 157 ТК РФ).
Не является отстранением блокировка по состоянию здоровья трудовой функции беременной женщины. В этом случае происходит освобождение от работы с сохранением за женщиной среднего заработка.
Важно! Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
https://онлайнинспекция.рф/reminder/18#:~:text=Отстранение%20от%20работы%20-%20временная,трудовых%20отношений%20отклоняются%20от%20нормы.!
