Как подать жалобу за работу в выходные
Здравствуйте!
Насколько правомерны действия начальника
Естественно, привлекать к работе в выходные дни могут только с Вашего согласия. Тем более, указанная Вами причина выхода в выходной день не относится к причинам, когда работника могут привлекать без его согласия.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
и как грамотно можно подать на него жалобу?
Жалоба в территориальные органы инспекции по труду и в прокуратуру составляется в свободной форме. Собственно, сам текст жалобы Вы уже указали в вопросе. Можете его просто скопировать. А образец для заполнения прилагаю Вам во вложенном файле.
Насколько правомерны действия начальника
Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Режим ненормированного рабочего дня не означает для работников, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни.
То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
Полагаю, что лучше получить повышенную з/плату или доп.выходной, чем связываться с жалобами - долго, нудно и еще неясен результат
Здравствуйте,
Привелкать к работе в выходной день Вас не имеют права без Вашего письменного согласия на это (ст. 113 ТК РФ). Более того, такая работа подлежит оплате не ниже, чем в 2-м размере (ст. 153 ТК РФ).
Если работодатель допускает подобные нарушения, то у Вас есть полное право подать на него жалобу в трудовую инспекцию. Подать туда жалобу можно онлайн через сайт онлайнинспекция.рф.
Ненормированный рабочий день даёт работодателю право привлекать работника за пределами его рабочего времени. Происходить это может эпизодически, не более 3 дней в неделю (по этому поводу имеется судебная практика). НО ПРОИСХОДИТЬ ЭТО МОЖЕТ ТОЛЬКО В РАБОЧИЕ ДНИ РАБОТНИКА. Если у Вас пятидневка в выходные дни Вы работать не должны (те случаи, когда работодатель может без согласия работника привлечь его к работе согласно законодательству в данном случае не работают; корпоратив не является причиной, дающей организации право на подобную инициативу).
Если Вы решите пожаловаться на незаконные действия работодателя, подавайте жалобу в трудовую инспекцию, описывайте в ней фактические обстоятельства ситуации (если будет издан приказ о Вашем привлечении к работе в выходные, обязательно прикладывайте его копию - отдел кадров должен Вам её дать), ссылайтесь на положения своего трудового договора,в котором прописан режим Вашего рабочего времени, этого будет вполне достаточно, чтобы государственный орган разобрался в ситуации и привлёк работодателя к административной ответственности.
Здравствуйте.
Если Вас привлекают к работе в выходной день без Вашего согласия, то это не правомерно.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию. Опишите ситуацию, укажите, что основной работник попросил отгул и Вас привлекли к работе в выходной день без Вашего согласия. Скопируйте приказ о привлечении Вас к работе и приложите к жалобе, так же приложите копию Вашего трудового договора.
