Заявление на отзыв согласия на обработку персональных данных
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Заявление на отзыв согласия на обработку персональных данных

Работодатель при трудовой собирал отпечатки пальцев для контроля по системе «Биотайминг». Как при увольнении грамотно составить заявление на отзыв согласия об обработке персональных данных?
Ачинск |
Ответы юристов
()

Здравствуйте!

Примерно вот так:

Отзыв согласия на обработку персональных данных

_________________________________________________

Наименование (Ф.И.О.) оператора

_________________________________________________

Адрес оператора

_________________________________________________

Ф.И.О. субъекта персональных данных

_________________________________________________

Адрес, где зарегистрирован субъект

персональных данных

_________________________________________________

Номер основного документа, удостоверяющего

его личность

_________________________________________________

Дата выдачи указанного документа

_________________________________________________

Наименование органа, выдавшего документ

Заявление

Прошу Вас прекратить обработку моих персональных данных в связи с увольнением.

"__" __________ 20__ г. ____________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Право субъекта персональных данных (работника) на отзыв своего согласия на обработку персональных данных закреплено в ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (далее – Закон № 152-ФЗ). Поскольку закон не устанавливает временные рамки для этого, согласие на обработку персональных данных может быть отозвано работником в день увольнения или в любой другой момент – на усмотрение самого работника. Отозвать такое согласие при увольнении работник вправе, но он не обязан этого делать.

Согласно ч. 5 ст. 21 Закона № 152-ФЗ в случае отзыва согласия на обработку персональных данных оператор (работодатель) обязан:

  • прекратить их обработку;
  • обеспечить прекращение такой обработки (если она осуществляется другим лицом по поручению оператора);
  • уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение (если обработка осуществлялась другим лицом по поручению оператора) в срок не позднее 30 дней с даты поступления отзыва согласия на обработку (если иное не предусмотрено договором), если сохранение персональных данных не требуется для их дальнейшей обработки.

В ряде случаев оператор персональных данных (работодатель) имеет право продолжить обработку персональных данных субъекта (работника), даже если последний подал заявление об отзыве своего согласия на их обработку. В частности, продолжение обработки персональных данных после отзыва согласия возможно (п. 2 – 11 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ):

  • для осуществления оператором (работодателем) обязанностей, возложенных на него законом (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ). Речь идет об обязанности работодателя предоставлять персональные данные работника:
    • во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС) (абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 3 п. 4 Разъяснений Роскомнадзора "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве" (далее – Разъяснения);
    • в трудовую инспекцию (абз. 3 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, абз. 7 п. 4 Разъяснений);
    • в профсоюзы (ст. 370 ТК РФ, абз. 5 п. 4 Разъяснений);
    • в прокуратуру и правоохранительные органы (абз. 7 п. 4 Разъяснений);
    • в налоговые органы и военные комиссариаты (пп. 1, 2, 4 п. 3 ст. 24 НК РФ, абз. 5 п. 4 Разъяснений);
    • в Роскомнадзор и его территориальные органы (ч. 4 ст. 20 Закона № 152-ФЗ);
  • при реализации международных соглашений (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
  • при осуществлении правосудия, исполнения судебного акта и иных актов, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве (п. 3 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
  • для предоставления государственной или муниципальной услуги в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ (п. 4 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
  • для исполнения договора стороной, выгодоприобретателем или поручителем по которой является работник (п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ). Это положение позволяет работодателю не получать согласие работника, с которым заключен трудовой договор. Однако если эти данные передаются третьим лицам, то согласие необходимо (ст. 88 ТК РФ, за исключением случаев, когда такая передача обусловлена требованием закона);
  • для защиты жизни, здоровья и иных интересов работника (п. 6 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
  • для реализации прав и законных интересов оператора (работодателя) и третьих лиц или для достижения общественно значимых целей, если при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных (п. 7 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
  • для осуществления профессиональной деятельности журналиста и (или) законной деятельности средства массовой информации либо научной, литературной или иной творческой деятельности при условии, что при этом не нарушаются права и законные интересы субъекта персональных данных (п. 8 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
  • в статистических или иных исследовательских целях при условии обезличивания персональных данных (п. 9 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ).

Благодарю за Отзыв

()

Здравствуйте!

Вы можете вопсользоваться образцом по следующей ссылке:

https://54.rkn.gov.ru/protection/docsamples/doc2/

Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.

Во вложенном файле прилагаю другой образец.

()
Добрый день!

Вы вправе подать руководителю организации заявление об отзыве согласия на обработку персональных данных следующего содержания:

"В связи с прекращением с ____ (указываете дату, с которой Ваш трудовой договор будет считаться расторгнутым) действия трудового договора от ___ N ___, заключённого между мною и ____ (указываете наименование работодателя), в соответствии с ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N152-ФЗ "О персональных данных", отзываю у _________(указываете наименование работодателя) согласие на обработку моих персональных данных.

Дата, подпись.".
()

Здравствуйте.

Вы можете написать заявление в простой письменной форме. Как обычно, справа кому и от кого, далее:

Заявление

Отзываю свое согласие на обработку персональных данных от_________________

Прошу Вас прекратить обработку моих персональных данных в связи с

моим увольнением с_______________ (дата).

число подпись.

()

Здравствуйте!

[наименование (Ф. И. О.) и адрес оператора,
получившего согласие субъекта персональных данных]

[полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф. И. О.
индивидуального предпринимателя, физического лица]
ИНН/КПП [значение]
[адрес нахождения организации (обособленного подразделения)/адрес постоянного
места жительства индивидуального предпринимателя, физического лица]

Отзыв согласия на обработку персональных данных

Настоящим, в соответствии с требованиями Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 года № 152-ФЗ, в связи с [указать причину], [наименование организации (обособленного подразделения)/я] отзывает(ю) у [наименование (Ф. И. О.) оператора] свое согласие на обработку персональных данных, данное [число, месяц, год] в целях [вписать нужное].

Прошу прекратить обработку персональных данных в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты поступления настоящего отзыва.

[Число, месяц, год] [подпись] [Ф. И. О.]

()

Здравствуйте!

Достаточно подать работодателю такое заявление:

Заявление

Прошу отозвать ранее выданное мной согласие на обработку персональных данных от_________________

Прошу Вас прекратить обработку моих персональных данных в связи с

моим увольнением с _______________ 2023 г.

дата подпись расшифровка.

О проекте • Обратная связь • Перейти на полную версию