Перевод со 2 смены на первую, если отработал 1 месяц во 2 смену.
Здравствуйте, Алексей!
Да, это возможно. Ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с работником, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.
То есть такой перевод правомерен, если при этом произошли:
- изменения в технологии производства продукции;
- реорганизация структуры организации;
- другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.
При этом трудовая функция работника и его должностные обязанности также не должны меняться,
Здравствуйте!
Необходимо знать причины указанных действий.
В соответствии со ст.72 ТК РФ: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд при наличии оснований.
Здравствуйте!
У вас нет никакого перевода. У вас - изменение графика работы. Если в вашем ТД не предусмотрен четкий график (именно, например, первая смена), то изменить график может и без вашего согласия!
Работодатель вправе изменить смену работника без его согласия путём изменения графика сменности, если смена работника не зафиксирована в его трудовом договоре.
При изменении смены в указанном порядке работодатель обязан предупредить работника об изменении графика за месяц до введения в действие изменений.
В случае, если смена четко указана в трудовом договоре, такое изменение не доопускается
Ст.103 ТК
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Обязательным для включения в ТД является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст.57 ТК)
Так что если нет такого в ТД, то только в письменном виде составляется Соглас=шение. То есть с вашего согласия (ст.72 ТК)
Можете обратиться в ГИТ и прокуратуру с жалобой
Благодарю за Отзыв!
Здравствуйте!
Изменение графика работы по инициативе работодателя допускается в исключительных случаях при изменении технологических или организационных условий труда, к которым относятся:
- введение новых технологий производства;
- переход на новые станки, агрегаты, механизмы;
- внедрение усовершенствований на рабочих местах;
- переход к выпуску новых видов продукции;
- исправление действующих или внедрение новых технических регламентов.
При этом о смене графика работы работника следует уведомить за два месяца.
Если это не Ваш случай, в трудовом договоре не указан график работы во вторую смену, то изменить Ваш график работы по инициативе работодателя нельзя.
Здравствуйте
Меня переводят работать в 1 смену на другой участок. Правомерно ли это?
Не правомерно, если график сменности оговорен в трудовом договоре.
При изменении графика работы работодатель обязан предупредить работника за месяц до изменений.
