Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10880 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Накажут ли за показания в алкотестере?

Здравствуйте, первого января заходил на работу на завод, при входе в завод дыхнул в алкотестер, показания были 0.19, потом проследовал в караульное помещение, где мне дали профессиональный алкотестер, я дыхнул в него показало 0.13, далее прошло еще десять минут, я опять дыхнул в алкотестер показало 0.07, меня допустили до работы, так вот мой вопрос, стоит ли мне переживать, накажут ли меня за это или нет? Ответьте, пожалуйста, заранее спасибо, работаю гальванником.
Орск |
Ответы юристов
()
Добрый день!

Согласно ст. 12.8 КоАП РФ разрешенный показатель 0,16 мг/л в концентрации выдыхаемого воздуха. Как вы указываете на профессиональном алкотестере показатель был 0,13, то есть не превышал указанной выше нормы, поэтому вас и допустили до работы. Следовательно, все должно быть в порядке.
()
Здравствуйте зависит от того насколько если вы не употребляли алкоголь то вам не о чем беспокоиться
()

Здравствуйте.

Не должны наказать.

Поскольку объяснения в письменной форме с Вас не брали.

()

Здравствуйте.

Употребление веществ, вызывающих алкогольное или наркотическое опьянение, либо психотропных или иных вызывающих опьянение веществ запрещается. Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или наличием абсолютного этилового спирта в концентрации 0,3 и более грамма на один литр крови, либо в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.

()

Здравствуйте!

Если на Вас не оформляли протокол, то особо переживать не стоит. Если же работодатель решит привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, то должен сперва письменно уведомить о проводимой по данному случаю служебной проверке.

()

Здравствуйте! Вас не должны наказать, так как Вы не предоставляли работодателю объяснения в письменной форме. Удачи Вам!