Конфликт интересов муниципальных служащих

Добрый день! Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации органорганизации. Таким образом, даже если имеет место конфликт интересов уволить Вас не могут. Теперь, что касается непосредственно самого конфликта. Согласно ст. 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон о муниципальной службе) для целей данного закона используются понятия "конфликт интересов", "личная заинтересованность", установленные ч. 1, 2 ст. 10 Федерального закона от 25.10.2008 N273-ФЗ " О противодействии коррупции" (далее - Закон о коррупции). В соответствии с данной ст. 10 под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в ч. 1 ст. 10 Закона о коррупции, и(или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами ... и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми данное лицо, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. В соответствии с п. 2.1 ст. 14.1 Закона о муниципальной службе предотвращение или урегулирование конфликта интересов МОЖЕТ СОСТОЯТЬ В ИЗМЕНЕНИИ ДОЛЖНОСТНОГО ИЛИ СЛУЖЕБНОГО ПОЛОЖЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, ЯВЛЯЮЩЕГОСЯ СТОРОНОЙ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, являющейся причиной возникновения конфликта интересов. Согласно ст. 11 Закона о коррупции лицо обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. Оно обязано уведомить представителя нанимателя (работодателя), иное уполномоченное лицо о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Представитель нанимателя (работодатель, иное уполномоченное лицо) если им стало известно о возникновении у указанного лица личной заинтересованности которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязаны принять меры по предотвращению конфликта интересов. А это, как указывалось выше, достигается за счёт изменения должностного или служебного положения. Суммируя вышеизложенное, в Вашей ситуации если свекровь хоть каким-либо образом может влиять на возникновение у вас личной заинтересованности (например, в способствовании получения Вами премий, доплат, надбавок в ситуациях, когда они производятся выборочно, а не всему персоналу), могут присутствовать признаки конфликта интересов. Первое, что нужно сделать Вам, письменно известить работодателя о возникшей ситуации. А дальше он должен искать варианты, чтобы избежать конфликта интересов, если усматриваются его признаки. Но уволить Вас в период беременности работодатель не вправе.