Увольнение в связи с невыполнением плана продаж
Работаю в компании уже больше года в отделе продаж, последние 6 месяцев план продаж не выполняю. Компания занимается финансированием автотранспорта и спецтехники в лизинг. Каждый месяц подписываю лист ознакомления с плановым заданием.
Сейчас мне предлагают написать заявление по собственному желанию. Каким образом мне лучше уволиться? Могу ли я расчитывать на получение компенсации? Вся зарплата у меня полностью белая, премия тоже белая.
Заранее благодарен тза ответ
evgonline@yandex.ru
Добрый день Евгений. Полностью поддерживаю коллегу, увольнение по собственному желанию Вам не предоставит никаких преимуществ. Только соглашение сторон, позволит Вам получить какую-либо компенсацию, но только если работодатель соглашается выплатить работнику дополнительную единовременную компенсацию при увольнении и устанавливает такую выплату в соглашении о расторжении трудового договора. Либо же, если Вашим трудовым договором предусмотрены, подобные выплаты в случае расторжения по соглашению сторон, работодатель обязан будет выплатить предусмотернную договором компенсацию. Удачи.
Несколько месяцев зарплата выплачивается в случае сокращения, (за первый платит работодатель, а за следующие центр занятости, если не предложат Вам работу), но это совершенно другая статья, как основание увальнения.
Вам же предлогают написать заявление по собственному желанию, (то есть избавиться от Вас) в таком случае вы можете рассчитывать на зарплату согласно отработаного времени и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если удастся договориться с начальством о выплате Вам премии, либо компенсации, то подписав предварительно такое соглашение, можете уволиться по соглашению с работодателем в соответствии со ст. 78 ТК. РФ.
Успехов Вам в отстаивании своих трудовых прав!
Требования к подобному соглашению можно посмотреть здесь: http://www.klerk.ru/law/articles/325090/.
Надеюсь, что помогла Вам.
Здравствуйте!
Согласна с предыдущими ответами в том, что увольняясь по собственному желанию, как Вам предлагает Ваш работодатель, Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск, не более.
Если Вы хотели бы сохранить место работы, готовьтесь к противостоянию с Вашим работодателем. Ознакомьтесь с Вашим трудовым договором, прописано ли в нем условие о каких-либо количественных требованиях к выполняемому Вами объему работы (плану продаж) и обязанность выполнять эти требования в любом случае, в том числе, подписывая отдельный документ - лист планового задания.
Если нет конкретных обязанностей, в том числе, к количественным показателям, т.е. количественных кретериев оценки Вашей работы, а также установленной ответственности за их несоблюдение, работодателю будет сложнее вменить Вам неисполнение Ваших обязанностей, как основание для расторжения с Вами трудового договора.
Возможно Ваш работодатель пойдет на компромисс и Вы сможете договориться об отступном.
