Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10870 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Ольга Павловна
Россия
Грозит ли увольнение за неподписанное заявление начальником
Начальник не подписал мое заявление на отгул за ранее отработанное время (сверхурочное и в выходной день), предварительно я его уведомила, что меня не будет на работе.Могут ли уволить или принять какие-либо меры ко мне?
Калуга |
Ответы юристов
Уважаемая Ольга Павловна.
Предоставление отгула должно согласовываться сторонами. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке установить конкретный день отгула.
В Вашем случае, если день отгула не был согласован с работодателем надлежащим образом, следовательно работодатель может посчитать день Вашего отгула - прогулом. Применение санкций предусмотренных Трудовым кодексом РФ будет зависеть только от Вашего работодателя.
Полезные статьи
Льготы предприятиям, где работают инвалиды
Стоимость прохождения медосмотра на работу. Сколько стоит?
Может ли работник вернуть потраченные средства?
Больничный во время испытательного срока
