Расчет при увольнении - имеют ли право вычесть за обучение?
Добрый день, Андрей.
Касательно платы за обучение. Срок, который Вы обязаны отработать после обучения по инициативе работодателя должен быть прописан в ученическом договоре, который составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами (глава 32 Трудового кодекса РФ). Направление на обучение оформляется приказом по организации, с которым Вас также должны были ознакомить под роспись. При отсутствии указанных документов или Вашей подписи в них взыскание платы за обучение возможно только через суд.
По поводу удержания по исполнительному листу. Согласно ст. 138 размер удержаний по исполнительному листу не может превышать 20% от заработной платы. Об увольнении работодатель обязан уведомить службу судебных приставов.
С уважением, Ольга Фролова. Лучшая благодарность - оставленный отзыв.