Должен работодатель считаться с работниками при составлении графика?

Здравствуйте, мы работаем по 12 часов, день, ночь, скользящий график, в течении года наш работодатель допустил переработку, а к концу года подведя итог, работодатель решил переработку убрать, взял на работу двух человек, временно. Так как эти два работника имеют основную работу, в график им поставили смены ночные и по выходным (суббота, воскресенье). Должен работодатель считаться с работниками при составлении графика? А при норме часов в ноябре 144, мне установили только 108 часов, не дали даже 0,8 ставки. Мы живем в районе приравненному к северу, я слышала что, не должно быть ниже 0,8 ставки, иначе месяц может не войти, в пенсионный стаж? А у работниц временно устроенных в графике по 199 часов, что забрали у нас. Хотелось бы узнать, правомерны действия работодателя? В начале года нас заставили перерабатывать не ознакомив с приказом о переработке, а сейчас забрали все смены. Очень просим разъяснить. Заранее спасибо.