Обвиняют в недостаче, при ревизии не присутствовала

Добрый вечер! Вы можете обратиться с Заявлениями по факту нарушения трудовых прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания. Так же можете обратиться с Заявлениями в ФНС России (налоговая), указав Вашу фактическую зарплату и период работы, если налоговая инспекция проведет проверку и это найдет отражение в Решении налогового органа, то Вам будет гораздо легче доказывать фактический размер оплаты труда в Суде. Шансы получить реальные деньги (зарплата и приравненные к ней платежи) от работодателя очень призрачные, но выиграть дело в суде шанс есть. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вы ничего не должны - все Ваши бумаги, в т. ч. договор о полной материальной отвественности, ничтожны в силу ст. 168 ГК РФ (бумаги не соотвествуют требованиям ТК РФ).

Даже суд не сможет с Вас по иску т. н. работодателя "поиметь".

Работодателем не соблюдён порядок расследования убытков на своём предприятии торговли, установленный тем же ТК РФ.

Посылайте всех в лес и не обращайте внимание на лай - он им не поможет, если сами не нагнётесь.

Здравствуйте. Думаю повода переживать у Вас нет. Если все действительно так, как Вы описываете, Вашему работодателю не с чем обратиться в суд с иском о взыскании с Вас сумм недостачи. Если и обратится, недостачу еще предстоит доказать, что проблематично. Самой предпринимать что-либо не советую, не имеет смысла.

Удачи Вам!