Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Можно ли обратиться в суд о признании перевода работника на другую должность незаконным?
В 2012 г. работник переведен на другую должность, соглашение о переводе не заключалось. Нарушение – незаключение соглашения – выявлено трудовой инспекцией в декабре 2013 г. С условиями соглашения, составленного в декабре 2013 г. для устранения нарушения, работник не согласен. Можно ли обратиться в суд о признании перевода незаконным или считается, что работник должен был знать о соглашении и срок (3 месяца со дня перевода) истек?
Нижний Новгород |
Ответы юристов
Уважаемый Аноним. Можно, Трёхмесячный срок, установленный для обращения в суд за разрешением индивидуального спора исчисляется с момента, когда Вы узнали о нарушении, т.е. с декабря 2012 г. (ст.392 ТК РФ).
Удачи. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.
Здравствуйте!
Не соглашусь с коллегой. О переводе Вы знали - с момента перевода на другую должность - поэтому срок давности будет исчисляться с этого момента.
Но кто Вас заставляет подписывать соглашение? Не подписывайте, а требуйте возвращения на прежнюю должность.
