Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Добрый вечер!
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ
…
По заявлению женщины …., во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Для ответа на Ваш вопрос необходимо уяснить, что есть режим неполного рабочего времени:
Статья 93 Трудового кодекса РФ
…
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
….
Трудовой кодекс РФ в статье 91 устанавливает только максимальный предел нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю.
Действующее законодательство не определяет конкретные рамки неполного рабочего дня, а оставляет это на «соглашение сторон».
Исходя из приведенных норм, представляется, что продолжительность неполного рабочего дня должна быть не более величины нормальной продолжительности рабочего дня. т.е. не более 40 часов в неделю. Соответственно ежедневная смена вычисляется делением неполного рабочего времени в неделю на количество рабочих дней.
Нижний предел неполного рабочего дня четко законодательством не установлен.
Однако продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время", которое устанавливает (исходя из буквального трактования формулировок) рекомендованный минимальный размер неполного рабочего дня:
…
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, ….. продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
…
Этот же нормативный правовой акт устанавливает варианты предоставления неполного рабочего дня:
…
8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части….
Далее разберемся с Вашим совместительством. Является ли оно именно совместительством (т.е. согласно ст. 60.1 ТК РФ «в свободное от основной работы время») или совмещением профессий (должностей)(т.е. согласно ст. 60.2 ТК РФ «выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы»)
В первом случае режим неполного рабочего дня должен обеспечиваться по обоим «работам». Т.к. для совместительства нормальной продолжительностью рабочего времени является 4 часа в день, то, соответственно, неполным будет любая продолжительность менее 4 часов.
Во втором случае работа осуществляется без отрыва от основной и отдельно не нормируется.
Таким образом, чтобы не потерять право на получение пособия не должен быть нарушен режим неполного рабочего времени, а работать по совместительству (или по совмещению должностей) Вы вполне можете.
