Сокращение заработной платы без уведомления

Добрый день! В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия о условиях оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если указаны конкретные суммы или размеры надбавок и поощрительных выплат, то их изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Однако в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если таковых причин не было, уведомления Вы не получали, соглашения об изменении УСТАНОВЛЕННЫХ в трудовом договоре премий не заключали - имеет место нарушение трудового законодательства. В силу того, что подобные факты имеют массовый характер, можно направить обращение в прокуратуру по месту совершения правонарушения (по месту нахождения организации) или обратиться в суд с требованием о взыскании удержанных выплат.