Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Евгения
Работодатель принуждает указывать в договоре данные работника
Добрый день, у меня вопрос: работаю в компании менеджером по продажам, наше руководство стало нас заставлять ставить в договоре поставки который мы отправляем нашим клиентам, в конце договора после реквизитов и подписи и печать ген дир ставить слово ИСПОЛНИТЕЛЬ: ФИО менеджера, номер тел и подпись.
т.е мы должны указывать свои данные и подпись на договоре, зачем это нужно и что там это влечет.
Спасибо
т.е мы должны указывать свои данные и подпись на договоре, зачем это нужно и что там это влечет.
Спасибо
МО |
Ответы юристов
Здравствуйте, Евгения!
это может делаться работодателем по двум основаниям:
1) что бы заказчик по ряду вопросов мог обращаться непосредственно к исполнителю (к Вам);
2) что бы, если по Вашей вине будут какие-то разбирательства с заказчиком, работодатель смог к Вам предъявить регрессные требования согласно ст. 1081 Гражданского кодекса РФ (т.е. взыскать с Вас ущерб понесенный компанией).
это может делаться работодателем по двум основаниям:
1) что бы заказчик по ряду вопросов мог обращаться непосредственно к исполнителю (к Вам);
2) что бы, если по Вашей вине будут какие-то разбирательства с заказчиком, работодатель смог к Вам предъявить регрессные требования согласно ст. 1081 Гражданского кодекса РФ (т.е. взыскать с Вас ущерб понесенный компанией).
Евгения.
Последствия будут зависеть от тех действий, которые будут совершаться Вами в рамках исполнения договора.
Если Вы будете действовать просто как сотрудник в пределах должностной инструкции (готовить письма, принимать звонки, давать разъяснения, к примеру), то никаких негативных последствий не будет.
Если работодатель выдаст Вам доверенность на совершение каких-либо действий по договору, то тут могут возникнуть (но при определенных условиях) указанные коллегой регрессные требования (т.е. ваш контрагент предъявит их сначала вашей компании, а потом компания - к вам, если это ваши виновные действия).
Ваша подпись на договоре никакой юридической силы не имеет для исполнения этого договора. Может быть - для трудовых отношений, чтобы доказать, что это было вашей труд. обязанностью.
Последствия будут зависеть от тех действий, которые будут совершаться Вами в рамках исполнения договора.
Если Вы будете действовать просто как сотрудник в пределах должностной инструкции (готовить письма, принимать звонки, давать разъяснения, к примеру), то никаких негативных последствий не будет.
Если работодатель выдаст Вам доверенность на совершение каких-либо действий по договору, то тут могут возникнуть (но при определенных условиях) указанные коллегой регрессные требования (т.е. ваш контрагент предъявит их сначала вашей компании, а потом компания - к вам, если это ваши виновные действия).
Ваша подпись на договоре никакой юридической силы не имеет для исполнения этого договора. Может быть - для трудовых отношений, чтобы доказать, что это было вашей труд. обязанностью.
Полезные статьи
Хранение проектной документации
Договор задатка за автомобиль
Последствия при отказе от заключения договора о продаже
Договор залога денежных средств
