перевод на ниже оплачиваемую должность

Директор хочет внести изменения в штатное расписание, при этом мою должность сократить и перевести меня на другую ниже оплачиваемую должность, хотя реорганизации у нас нет и сокращения штата тоже... Должен ли он дать нам уведомление за 2 месяца, и как мне вести себя в этой ситуации, чтобы не оказаться юридически неподкованной.