Законно ли увольнение отца-одиночки?
Одинокой матерью женщина считается в том случае, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце или запись произведена в установленном порядке по указанию матери. Под иными лицами, воспитывающими ребенка без матери, следует понимать отцов, иных родственников, одиноких усыновителей, а также опекунов и попечителей.
С женщинами, имеющими детей, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Исключением являются случаи, связанные с виновным поведением женщины, либо действиями, исключающими продолжение работы.
Уволить можно за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, к ним относится появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Здравствуйте, уважаемый Аноним!
Наличие малолетнего ребёнка на возможность увольнения в данном случае не влияет.По поводу законности увольнения. Чтобы дать однозначный ответ нужно смотреть документы касающиеся процедуры увольнения, если все их заполнили правильно, вся процедура увольнения соблюдена у Вас запросили объяснения и другое, то скорей всего всё правомерно. В противном случае есть возможность восстановиться.
Теперь по поводу того, что с записью в трудовой никуда не бурут, необходимо в соответствии с трудовым правом запрашивать у будующего работодателя письменный отказ. И после получения обращаться в суд, обжаловать неправомерный отказ+ взыскать неполученную зарплату. Проучите так нескольких работодателей начнут с удовольствием Вас на работу брать.
