Увольнение по собственному желанию без отработки.
Здравствуйте, Антон!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник об увольнении обязан уведомить работодателя за 14 дней,
ст. 79 ТК РФ, возможно увольнение по соглашению сторон, в этом случае возможно увольнение завтрашним днем.
Если же такой вариант не устраивает работодателя,то можно "заболеть" и болеть как раз две недели после подачи заявления на увольнение, по истечении двух недель болезни отдайте больничный лист и заберите трудовую.
Успехов!
Здравствуйте!
Уволится возможно без отработки можно только по соглашению сторон.
А по поводу задержек, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.
Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Здравствуйте, уважаемый Антон!
В принципе увольнение по обственному желанию без отработки возможно в случае существенного нарушения условий заключённого с работодателем трудового договора, а невыплата зарплаты по-моему мнению таковым и является, но лучше не торопиться с увольнением а сначала потребовать от работодателя выплатить зарплату сначала написав соответствующее заявление, а топом в случае невыплаты в добровольном порядке обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру и суд.
