Законна ли выплата зарплаты через несколько дней после увольнения?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10829 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Анна

Россия

Законна ли выплата зарплаты через несколько дней после увольнения?

Зарплата в нашей организации выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа. Написала заявление по собственному желанию, отрабатываю 2 недели, последний день 4 апреля 2014. Работодатель говорит, что подрасчет полностью выплатит 10 апреля. Законно ли это?

Гусь Хрустальный | 2014-03-27 20:29:30

Ответы юристов

Семьянов Марат Александрович · Answer 1 · 27.03.2014 в 21:43:25

Анна, согласно ст.80 ТК РФ окончательный расчет производится с работником в день увольнения.

Николай Николаевич · Answer 2 · 27.03.2014 в 22:42:20

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Нет незаконно. В последний день работы с работником должен быть произведён полный расчёт, а также выдана трудовая книжка и другие необходимые работнику документы. Пригрозите работодателю обращением в инспекцию по труду, если не захочет сразу выплатить зарплату, должно подействовать, так как за данное нарушение предусмотрена административная ответственность работодателя.

ООО "Юрист" · Answer 3 · 27.03.2014 в 23:14:58

Здравствуйте!

Нет,незаконно.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Седченко Сергей Николаевич · Answer 4 · 28.03.2014 в 00:04:06

Здравствуйте,Анна. Действия работодателя незаконны.Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся от работнику работодателю производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал,то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Мой ответ,Ваш отзыв.

Виталий Владимирович · Answer 5 · 28.03.2014 в 08:59:51

Нет, это незаконно. В соответствии со статьёй 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)):

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Удачи Вам!