Здравствуйте! Я работаю в системе МВД. Начальник объявил о грядущем сокращении. При чем процедура сокращение будет происходить посредством вывода всех сотрудников «за штат». Это значит, что если сейчас, например, я работаю заместителем, то после вывода сотрудников «за штат», по мнению руководителя, он может предложить мне любую должность в подразделении, хоть сантехника (причем в новом штатном расписании моя должность заместителя сохраняется.), а сантехника назначить на мою должность. Кроме этого, начальник поясняет, что после выдачи всем сотрудникам уведомлений о сокращении за два месяца до данного сокращения он предложит новые должности сотрудникам за несколько дней до истечения двух месячного срока. То есть мне дают уведомление о сокращении, и я не знаю до последного, возьмут ли меня в новый штат, а когда узнаю, что не возьмут, то искать новое место поздно, т.к. срок для поиска новой должности истекает.
2. Законна ли вышеописанная процедура сокращения (именно вывод «за штат»), когда работник теряет право сохранить свою должность даже если ее и не сокращают?
Омск |
Ответы юристов
Строганова Мария()
Простонародное "за штат" подразумевает оформление по гражданско-правовому договору (договору оказания услуг). Не думаю что подобные манипуляции практикуются в МВД. В случае сокращения должности ее нельзя устанавливать в штатном расписании в течении 6 мес.. Если вас сократят, то до даты увольнения (сокращения) вам должны предлагать другие имеющиеся у вашего работодателя должности, а вы вправе отказаться. Если отказываетесь, то дожидаетесь дату увольнения; при сокращении вам выплатят выходное пособие и в дальнейшем будут выплачивать 2-3 средних заработка.
Предполагаю что вы с руководством друг друга не поняли или что-то не договорили. Может вы просто в службе охраны где планируется сокращение и дальнейшее оформление по аутсерсингу через подставную контору?!
