При увольнении не выплачивают расчет

Уважаемый Аноним!

1. Письменно обратитесь к Вашему работодателю с требованием погасить образовавшуюся задолженность перед Вами.

2. Письменно обратитесь по этому поводу в трудовую инспекцию.

3. Одновременно подайте жалобу в прокуратуру.

4. Собирайте документы для подачи иска в суд. Лучше будет, что обратитесь за помощью к живому юристу в Вашем городе, который специализируется на трудовых спорах.

УСПЕХА ВАМ.

Надеюсь на Ваш положительный отзыв.

Аноним обращайтесь в трудовую инспекцию, проведут проверку - я думаю что деньги сразу найдутся, так как ваш бывший работодатель нарушил ТК РФ а это чревато последствиями! Удачи вам!

Уважаемый Аноним!

Полностью солидарен с моими коллегами-юристами!

Самым эффективным вариантом в Вашем случае будет обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Это уполномоченный государственный орган, который проведет проверку работодателя, выпишет предписание, может наложить штраф на работодателя. При отказе работодателя от добровольного погашения задолженности трудовая инспекция может самостоятельно обратиться в суд за взысканием задолженности по зарплате.

Успехов!

Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.