Могут ли уволить беременную при реорганизации или должны в любом случае оставить должность?

Я работаю в органе исполнительной власти в Министерстве, грядет реорганизация, я беременна. Хочу узнать в случае реорганизации нас должны уведомить за два месяца, могут ли они сократить мою должность, я начальник отдела, в перспективе отдел хотят присоединить к другому отделу. Как я понимаю, это будет существенное изменение условий служебного контракта, если я вдруг откажусь от новых условий и от предлагаемой иной должности (к примеру могут предложить ведь и обычного специалиста) могут ли они меня все таки уволить или они должны в любом случае оставить мою должность? И по какой статье все таки будет в этом случае увольнение, отдел кадров говорит, если примут решение о присоединении нашего отдела к другому, то мне предложат другую какую-то должность, если я откажусь от нее то я как будто увольняюсь по собственному желанию, что это такое и правомерно ли это?