Давление на рабочем месте, работать стало невыносимо

Самое действенное - обратиться в суд. Хотя прокуратура и труд. инспекция может поспособствовать рассмотрению вопроса о привлечении к административной ответственности нерадивого работодателя. При необходимости обращайтесь - разберемся в ситуации буквально.

Здравствуйте, уважаемый!

Скрытно фиксируйте на диктофон, либо с помощью видеокамеры телефона всё случаи оказания давления со стороны работодателя (обещания уволить и т. п.), так как данные материалы пригодятся в качестве доказательств, если Вас незаконно уволят и придётся отстаивать свои права и законные интересы через суд.

Если есть конкретные проблемы напишите, будем разбераться. Сейчас из написанного следует, что Вас перевели на другую должность, что является изменением существенных условий заключённого трудового договора. Данная процедура может быть осуществлена работодателем при соблюдении требований нижеприведённой статьи Трудового кодекса РФ.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.