Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Перевод на постоянную ставку с временной
Здравствуйте!
Недавно меня перевели с временной ставки на постоянную и мой трудовой договор стал бессрочным. При этом было оформлено дополнительное соглашение к нему, содержащее следующую информацию:
"Пункт 1.5. договора исправить и изложить в следующей редакции: "настоящий договор заключен на неопределенный срок"."
При этом первоначальная редакция трудового договора выглядела так:
1. Предмет и условия договора
1.1....
1.2....
....
1.5. Настоящий договор заключается временно, на время исполнения обязанностей экономиста Ивановой А.А., находящейся в отпуске по беременности и родам и отпусках по уходу за ребенком.
1.6. Окончание работы: рабочий день, предшествующий дате выхода Ивановой А.А. из отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом заключенное дополнительное соглашение никак не затронуло пункт 1.6. трудового договора, где говорится о сроке окончания моей работы.
Есть ли в этом для меня какие-либо риски и какие негативные последствия это может повлечь?
Спасибо.
Екатерина, г. Уфа.
Недавно меня перевели с временной ставки на постоянную и мой трудовой договор стал бессрочным. При этом было оформлено дополнительное соглашение к нему, содержащее следующую информацию:
"Пункт 1.5. договора исправить и изложить в следующей редакции: "настоящий договор заключен на неопределенный срок"."
При этом первоначальная редакция трудового договора выглядела так:
1. Предмет и условия договора
1.1....
1.2....
....
1.5. Настоящий договор заключается временно, на время исполнения обязанностей экономиста Ивановой А.А., находящейся в отпуске по беременности и родам и отпусках по уходу за ребенком.
1.6. Окончание работы: рабочий день, предшествующий дате выхода Ивановой А.А. из отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом заключенное дополнительное соглашение никак не затронуло пункт 1.6. трудового договора, где говорится о сроке окончания моей работы.
Есть ли в этом для меня какие-либо риски и какие негативные последствия это может повлечь?
Спасибо.
Екатерина, г. Уфа.
Уфа |
Ответы юристов
Добрый день, Екатерина!
Поскольку дополнительное соглашение было оформлено письменно между Вами и Вашим работодателем, то негативных последствий для Вас, в данном случае, я не усматриваю.
Дело в том, что дополнительное соглашение - это оформленное в письменном виде волеизъявление каждой из сторон договора о внесении в него (Договор) соответствующих изменений.
При этом указанное дополнительное соглашение - никоим образом не ущемляет прав третьих лиц (Ивановой А.А.).
Только Вы и Ваш работодатель в данном случае вправе корректировать условия Вашего трудового договора по взаимному согласию. Что и было сделано!
Алексей Викторович, здравствуйте! Не совсем ясно, что именно Вы хотели сказать. Меня интересуют негативные последствия для меня, а не лля гр. Ивановой. Могут ли меня уволить при желании, когда Иванова решит выйти из отпуска по уходу за ребенком, сославшись на пункт 1.6. моего трудового договора?
