Не отрабатываю норму часов за месяц, и мне не платят оклад

У нас установлен должностной оклад, который выплачивается при условии отработки за месяц среднемесячного количества часов, определенного в соответствии с годовой нормой рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы за месяц производится пропорционально фактически отработанному количеству часов, оплата труда повременно-премиальная, сменный график работы 2/3,месячная норма часов одинаковая (рассчитывается годовая норма поделенная на 12 месяцев) = 165 часа. При данном графике я не отрабатываю норму часов за месяц, и мне не платят оклад - его пересчитывают за фактически отработанные часы. Правомерно ли данная оплата, если я не вырабатываю норму по вине работодателя? Есть ли возможность добиться выплаты полного оклада?