Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
как написать исковое заявление о не законном увольнении
по приезду с отпуска меня вызвали на работу и сообщили, что меня собираются уволить из за того, что 10 лет назад я привлекался к уголовной ответственности, но дело прекратилось в ходе следствия в связи с примирением сторон и с деятельным раскаянием. Тогда я написал рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию с прохождением медкомиссии, но меня вызвали на следующий день и сообщили , что моему рапорту отказали и предложили написать на пенсию с выслугой лет. После этого прошло 2 месяца и мне сообщили, что после служебной проверки принято решение уволить меня по статье и в связи с тем что у меня есть выслуга на пенсию уволили по статье и отправили на пенсию. но я не могу понять того что рапорт на отпуск и на пенсию я писал за 2 месяца вынесения приказа об увольнении. Тогда бы я мог уволиться на пенсию а не по статье, но все протянули 2 месяца и не предоставили отпуск, медкомиссию, тем самым я не получил отпускные, не прошел комиссию.
тикси |
Ответы юристов
Здравствуйте!
У Вас есть доказательства или свидетели, что 2 месяца назад Вы писали рапорт?
Если да, и Вас уже уволили, то в соответствии со ст. 391ТК РФ идите в суд и пишете исковое заявление о замене записи в трудовой книжке, оплаты отпускных и медкомиссии, а так же Вы имеете право на компенсацию морального вреда!
Удачи Вам и боритесь за свои права!
У Вас есть доказательства или свидетели, что 2 месяца назад Вы писали рапорт?
Если да, и Вас уже уволили, то в соответствии со ст. 391ТК РФ идите в суд и пишете исковое заявление о замене записи в трудовой книжке, оплаты отпускных и медкомиссии, а так же Вы имеете право на компенсацию морального вреда!
Удачи Вам и боритесь за свои права!
Уважаемый Аноним,
Не вдаваясь в подробности вашего увольнения в общих чертах опишу вам правила написания искового заявления.
Необходимо иметь ввиду, что, в соответствии со ст. 392 ГПК работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При обращении в суд не нужно будет уплачивать пошлину, кроме того работник освобождается от иных судебных расходов. (Ст. 393 ТК)
В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление, это должен быть районный суд в качестве суда первой инстанции по месту нахождения организации.
2) наименование истца, его место жительства а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В соответствии со ст. 132 ГПК к исковому заявлению могут быть приложены:
• Копии искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
• Доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
• Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
• Расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
В исковом заявлении Клиенту следует заявить требование об отмене незаконного приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда.
Не вдаваясь в подробности вашего увольнения в общих чертах опишу вам правила написания искового заявления.
Необходимо иметь ввиду, что, в соответствии со ст. 392 ГПК работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При обращении в суд не нужно будет уплачивать пошлину, кроме того работник освобождается от иных судебных расходов. (Ст. 393 ТК)
В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление, это должен быть районный суд в качестве суда первой инстанции по месту нахождения организации.
2) наименование истца, его место жительства а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В соответствии со ст. 132 ГПК к исковому заявлению могут быть приложены:
• Копии искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
• Доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
• Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
• Расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
В исковом заявлении Клиенту следует заявить требование об отмене незаконного приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда.
