Имеет ли право работодатель переводить меня в другую смену?

Здравствуйте!

Перевести вас в другую смену работодатель может только с Вашего согласия.

Доброго дня

Уважаемый Эдуард

Вы должны подписать документ на перевод в другую смену.Без согласия не имеет права, однако иногда так получается , что согласие уже подписано(задним числом), так что будьте внимательны.И в случае нарушения ваших прав обращайтесь в Труд.инспекцию города, где зарегистрирована организация.

Точный и доступный ответ - ставьте свой отзыв "+"

Уважаемый Эдуард!

Определяющее значение в Вашем случае имеет трудовой договор заключенный между Вами и работодателем. Если в условиях договора сказано что Вы работаете именно в этой смене, то переводить без Вашего согласия Вас не имеют права.

Обратите Ваше внимание на нижеприведенную статью Трудового кодекса и выделенные мною слова...

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Т.Е. ЕСЛИ ПЕРЕВОД В ДРУГУЮ СМЕНУ не влечет за собой изменения определенных сторонами условий договора, согласия не требуется..
Иногда даже говорят...Если за вами сохраняется должность на которую Вас приняли оклад (тарифная ставка) и соблюдаются все условия договора, то это нельзя назвать переводом.

Если есть вопросы, то обращайтесь..

УСПЕХА ВАМ.

Надеюсь на Ваш положительный отзыв(+) в отзывах...