Что делает работодатель, если работник не в состоянии оплатить штраф?

Наложение штрафа работодателем в отношении работника не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ. Поэтому Вам необходимо получить на руки копию приказа, постановления о наложении штрафа и обратиться с жалобой в федеральную инспекцию по труду, в прокуратуру или суд.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)



Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.


Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый день.

Работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за две недели. При этом он может уволиться без отработки по уважительным причинам, когда работа на данном предприятии невозможна из-за переезда, по состоянию здоровьяи т.п. При этом в день увольнения вам должны выдать соответсвующим образом оформелнную трудовую книжку и выдать рассчетные (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск)

Так же трудовым кодексом предусмотрены только дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. И есть порядок их применения.

Наложение штрафов на работника ТК не предусмотрено. Вам нужно обратиться в инспекцию по трудовым спорам