Работал не официально и без договора, не заплатили зарплату при увольнении - что делать?
Здравствуйте!
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.
Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если обращение в данные инстанции будут безрезультатны,то Вам необходимо в судебном порядке доказать факт трудовых отношений с работодателем в качестве доказательств предоставьте суду все документы в которых Вы когда-либо расписывались.Также подготовьте свидетельскую базу среди коллег.
Если Вы на данный момент уволились не более чем 3 мес. назад, то есть смысл заявить иск в суд о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор и выплатить з/п /расчет при увольнении. Даже если применят срок давности и не выплатят за ранее прошедшие месяцы, то можно вести речь о выплатах на данный момент.
Если уволились более 3 мес. назад, тоже можно подать иск, но велика вероятность заявления ответчика о применении срока обращения в суд и соотв-но отказа в иске. Впрочем в таких случаях иногда можно по ходу процесса и договориться. Для доказательственной части иска необходимо показания сотрудников в суде по факту Вашей работы на данном предприятии.
Мой ответ, Ваш отзыв. Если ответ понятен , нажмите +. В случае необходимости оказания правовой помощи, обращайтесь. С уважением, Сергей Николаевич.
