Имела ли я право выйти в декрет, не отгуляв полный отпуск?

Действия работодателя неправомерны, но смею предположить такой казус возник по вашей причине. Вспомните, каким образом вы пошли в отпуск в апреле 2011 года. Наверняка еще тогда вам руководство говорило, что, к примеру, вам положено только 14 дней отпуска, а вы руководствуясь ст. 115 и 122 ТК РФ пошли на большее количество дней отпуска. В любом случае это уже не важно, работодатель теперь не вправе взыскать с вас указанный перерасход (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Поэтому просто дождитесь даты увольнения, забирайте документы и все. Если в дату увольнения вам не выдадут трудовую книжку, обращайтесь в трудовую инспекцию...но думаю до этого не дойдет.