ТК о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Здравствуйте, Денис !
Нет, отказать в таком заявлении работодатель не имеет права, отказ в таком случае будет нарушением трудового законодательства.

Статья 127. ТКРФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Добрый день, Денис!

Отказать в Вашем случае работодатель не вправе.

Да, может отказать. "Отпуск с последующим увольнением" - это право работодателя, а не его обязанность, соответственно он может отклонить такое заявление выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ч. 2 ст. 127 "...неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.."). В любом случае, за неотгуленные дни отпуска работодатель должен выплатить.