Из декрета в декрет через 1 г 8 мес

Здравствуйте Ирина! Трудовой кодекс РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; - после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Обязательно ли Вам выходить на работу до получения декретного отпуска или написать заявление по уходу за первым ребенком до 3 лет, а затем прервать его и написать заявление уже на новый декретный отпуск в 2015г. – зависит от Вашего решения по оценке своего психо-физиологического состояния. Вы получите так же, как за первого ребенка, выплату за второй декретный отпуск и затем пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, без выхода на работу. С уважением и удачи :)

Если первому ребенку больше 1,5 лет, выгоднее прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам, так как период получения пособия по уходу за первым ребенком уже закончился.

Для этого пишется заявление примерно следующего содержания: «В соответствии со статьей 13 Федерального закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» прошу с ...(такой-то даты) прервать мой отпуск по уходу за ребенком ...(ФИ ребенка) и предоставить мне в соответствии с медицинским заключением отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия.»

Если же между окончанием отпуска по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам и вторым отпуском по беременности и родам есть время, то законным будет отпуск по уходу до 3-х лет. С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Заявление нужно написать, так как это требует ст. 256 ТК РФ.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

После этого работодатель издаст Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику.

Можно Вам проделать указанное Вами, если не желаете на работу по морозу ходить.

Но Вам не нужно писать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком - у Вас листок нетрудоспособности будет, который обязателен для исполнения Вашим работодателем.

Выплата на второго ребёнка будет меньшей.

Вам необязательно выходит на работу.

Здравствуйте, Ирина !

Вам следует написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет. ст. 256 ТКРФ Прерывать отпуск нет необходимости. В любом случае Вы получите выплаты и пособие по уходу за вторым ребенком.